Ledarskap på äldre företag ser annorlunda ut jämfört med den moderna strukturen där dialog är av största vikt. Då kan en kurs i faciliterande ledarskap vara ett led i rätt riktning.
Företaget hade funnits länge och styrts av Evas pappa Erik som varit VD sedan starten. De hade arbetat enligt den gamla mallen att VD:n och styrelsen bestämmer och arbetarna gör som de blir tillsagda. Ett företag där ett uppdykande av chefen får alla att arbeta snabbare av oro att inte vara bra nog.
Erik skulle gå i pension och en ny VD utses. Det hade varit tanken att Eva skulle ta över men hon hade ingen önskan om en sådan position. Därför gick posten till en extern sökande.
Nya tider börjar med faciliterande ledarskap
Det var dags att ta företaget in i framtiden genom att låta alla med en ledande position gå en kurs i faciliterande ledarskap. När förmän och avdelningschefer fick informationen rynkade de på ögonbrynen. Eva förklarade att kursen skulle handla om hur man leder en grupp. Dels genom att ha kunskap om processen som personalen genomförde. Men även att de skulle lära sig att kommunicera och informera på ett tydligare och bättre sätt.
Det handlade om samarbete, förklarade hon. Att fråga de anställda om produktionen och tillsammans hitta lösningar och åtgärder. De var fortfarande i bestämmande position men med skillnaden att de tog vara på personalens idéer och kunskaper. Nu när de förstod kändes det bra och alla såg fram emot att ta kommande kunskap i bruk.